Cass. civ., Sez. lavoro, 8 febbraio 2011, n. 3042 LAVORO (RAPPORTO DI)
Il comportamento del lavoratore dipendente, per quanto grave, se avente carattere episodico e se congruamente motivato non può dar luogo ad un giudizio di "particolare gravità" quale il licenziamento disciplinare.11-02-2011 00:00 Avv. Antonino Sugamele
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