Sanzioni disciplinari: 1 mese per la contestazione non è abnorme.
Non si può ritenere violato il principio di immediatezza che esclude che il datore di lavoro possa ritardare la sanzione, sì da ingenerare un erroneo affidamento del dipendente sulla rinuncia all'esercizio del potere disciplinare, allorchè sia trascorso un mese tra la conclusione delle indagini ispettive e la contestazione dell'addebito, atteso che tale termine non è abnorme, e soprattutto è troppo breve per determinare un'erronea aspettativa del lavoratore.
06-03-2016 22:29
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