Sentenza

Licenziamento disciplinare e principio dell'immediatezza della contestazione

In materia di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo: da un lato, si deve tener conto del momento di effettiva conoscenza datoriale, sufficientemente precisa e dettagliata, dell'inadempimento contestato al dipendente, in modo di consentire a quest'ultimo di difendersi adeguatamente; dall'altro, è necessario dare conto delle ragioni che possono cagionare il ritardo, quali il tempo necessario per l'accertamento dei fatti o la complessità della struttura organizzativa dell'impresa, fermo restando che la valutazione delle suddette circostanze è riservata al giudice del merito.
• Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza 28 marzo 2018, n. 7735