Sentenza

Licenziamento: la gravità dei fatti contestati e la loro reiterazione integrano l'ipotesi di giusta causa.

Nell'ordinanza n. 26735/2024, la Cassazione ha avuto modo di affrontare la questione del recesso datoriale sotto un duplice profilo, sostanziale e procedurale.

Il fatto posto in essere dal ricorrente – soggetto posto alla direzione e controllo di un nutrito gruppo di lavoratori - consistente in reiterati comportamenti volgari ed offensivi, inerenti alla sfera sessuale e all'aspetto fisico delle colleghe, poteva dirsi assodato e accertato già nel giudizio di primo grado, all'esito del quale si era ritenuta sproporzionata la sanzione del licenziamento, senza mettere in discussione la sussistenza del fatto contestato.

Riformando la sentenza di primo grado, la Corte d'Appello di Venezia ha ritenuto che la gravità di tali fatti, nonché la loro reiterazione, ben potevano giustificare l'irreparabile lesione del vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore.