Sentenza

Il datore di lavoro è colpevole anche per malore del lavoratore se contravviene a norme prevenzionistiche.

Pronunciandosi su una vicenda in cui la Corte d'appello aveva confermato il giudizio di responsabilità pronunciato nei confronti di un datore di lavoro ritenuto colpevole per la morte di un lavoratore per caduta dall'altro, la Corte di Cassazione, con la Sent. n. 46979 del 2015 -nel respingere la tesi difensiva per cui errata era l'affermazione secondo la quale il datore di lavoro non va esente da responsabilità in caso di caduta conseguente a malore-, ha affermato che in tema di infortuni sul lavoro, non occorre, per configurare la responsabilità del datore, che sia integrata la violazione di specifiche norme dettate per la prevenzione degli infortuni stessi, essendo sufficiente che l'evento dannoso si verifichi a causa dell'omessa adozione di quelle misure ed accorgimenti imposti all'imprenditore dall'art. 2087 c.c. ai fini della più efficace tutela dell'integrità fisica del lavoratore, con la conseguenza che ricadono sul datore di lavoro, che abbia omesso di adottare tali misure ed accorgimenti, anche quei rischi derivanti da cadute accidentali, stanchezza, disattenzione o malori comunque inerenti al tipo di attività che il lavoratore sta svolgendo.